MECANISMOS DE SELECCIÓN DE                 PERSONAL

ENTREVISTA PRELIMINAR: Se realiza con el objetivo de descubrir aquellos candidatos que de manera manifiesta no reúnen los requisitos del puesto.

SOLICITUD DE EMPLEO: Este documento es la base del proceso de selección, mismo que se utiliza para iniciar el expediente del nuevo empleado.

INVESTIGACIÓN DE REFERENCIAS: Esta etapa del proceso generalmente se realiza por teléfono, ya que permite ahorrar tiempo y favorecer la imparcialidad.

ENTREVISTA FORMAL: Es una conversación o comunicación oral y personal entre dos o mas personas con un propósito definido.

PRUEBAS DE EMPLEO: Etapa que se realiza con la finalidad de verificar las capacidades que el trabajador posee para ocupar el puesto.

EXAMEN MEDICO: Se realiza con la finalidad de asegurarse de que la salud de los solicitantes es  adecuada para los requisitos del trabajo.

ENTREVISTA FINAL: Se realiza con la finalidad de dar al jefe inmediato la oportunidad de conocer y aprobar la selección.

CONTRATACIÓN: Se realiza una vez que se ha decidido la aceptación de un candidato.

a. Procedimientos tradicionales: Son formas de selección basadas en la costumbre, dentro de estas se pueden señalar las siguientes:

• Recomendaciones: Son producto de  la amistad y las componendas, de ahí que no sea una adecuada forma de selección.

• Cartas de referencia: Inadecuado porque no siempre se ajustan a la realidad.

• Referencias orales: se puede ahondar en determinados aspectos que se deseen conocer.

• Impresión personal: La simple apreciación puede ser errónea, pues basta que intervengan sentimientos involuntarios de simpatía o antipatía para que la elección sea ineficaz.

• Curriculum Vitae: Presenta dificultad en que la capacidad del aspirante no es verificada en la práctica.

• Entrevista: Se observan muchos rasgos de la personalidad, pero no se profundiza en aspectos prácticos.

• Período de prueba: Efectivo, pero si la admisión fue errónea se convierte en una pérdida de tiempo para ambas partes.

b . El procedimiento científico: es la aplicación de pruebas psicotécnicas, a través de las cuales se logra apreciar al individuo, en lo relativo a su personalidad, inteligencia, conocimientos y aptitudes.

Procedimientos que sigue:

• Reclutamiento de candidatos a través de fuentes apropiadas.

• Llenado de solicitud conteniendo la información que necesita la empresa.

• Preparación de la entrevista con base en los datos de la solicitud.

• Realización de la entrevista preparada.

• Aplicación del examen adecuado a la labor a desempeñar.

• Comprobación de referencias.

• Práctica de encuesta socioeconómica.

• Examen médico adecuado al puesto.

• Otra u otras entrevistas si se requiere.