PERSPECTIVAS DEL ENTORNO LABORAL

Situación Actual y Perspectivas del Mercado Laboral Peruano:

   El problema ocupacional en el Perú sigue siendo no sólo de desempleo sino también de subempleo. La diferencia está en que a partir del cambio estructural de los 90, legos de expandirse la modernidad de términos de un mayor número de empleos de mejor calidad y bien remunerados, se han masificado la marginalidad y la exclusión en el país. Así lo revelan la más recientes investigaciones estadísticas realizadas por organismos nacionales e internacionales. —Las estadísticas nos dan a entender que un importante porcentaje de la fuerza laboral ocupada se encuentra por debajo de los estándares en términos de las horas trabajadas y de los ingresos que con un mínimo debería percibirse. Bajo cualquier modalidad se subemplea, se trata de un porcentaje significativo de la PEA que percibe ingresos anormalmente bajos(menos de 460 nuevos soles).

El desempleo Macroeconómico:

Durante la década pasada el Perú profundizó su crisis estructural inicia desde mediados de la década del 70. Esta crisis estructural de carácter terminal tuvo su mayor expresión a finales de los 80 con la hiperinflación y la caída del producto a niveles sin precedentes. Las señales de agotamiento anualizada a julio del 90 superó el 3000 por ciento, en tanto que el PBI en los dos años previos al 90 registro una contracción acumulada de 1905 por ciento. Bajo este contexto económico de igualmente grave deterioro social, se aplico en el Perú un programa de estabilización macroeconómica y de reformas estructurales de inspiración neoliberal, en la perspectiva de establecer bajo un esquema de libre mercado, nuevas reglas de operación de funcionamiento de cada uno de los mercados.  

Cambios en el mercado de trabajo y su independencia sobre la determinación del desempleo y subempleo:

  Últimamente viene resultando de interés creciente observar el funcionamiento de los mercados del trabajo. En particular, a partir de los efectos que el fenómeno de la globalización ha generado sobre los principales indicadores de empleo. En efecto de lo que va de la década del 2000 se han registrado visibles cambios  en el comportamiento de las variables del mercado laboral, tanto en términos de demanda de trabajo, como de la evolución de la oferta en lo que toca PEA, a la taza de actividad, así como sobre evolución de los sueldos y salarios relativos y reales y las condiciones de trabajo.

Empleo sostenible y macroeconomía.

                               1.- El empleo que pueda elegir una persona debe ser sostenible, en el sentido de ir ampliando sus ganancias económicas y emocionales. Dicho de otra forma, la persona observa que cada año que pasa avanza y que sus expectativas profesionales y personales mejoran.

                               2.- La situación macroeconómica es clave. No es lo mismo estar en un país o en otro. En una región o en otra. En una situación o en otra. Aquí no podemos dar pautas fijas, ya que el contexto manda. Pero si damos algunas reglas

                c/ Debido al desarrollo de la globalización, los gobiernos comienzan a crear clústers. Un clúster es un conglomerado de empresas que busca un tipo de especialización, ya que se supone que trabajando unidas van a ser más competitivas.

Educación y éxito económico.

La educación es la clave del éxito. Es por ello que para aumentar la prosperidad no se debe invertir sólo en educación; se debe aumentar la capacidad de negociación que los trabajadores han perdido para que todos los empleados puedan negociar buenos salarios. En caso contrario, no se afrontará el problema real, las desigualdades persistirán y no aprovecharemos el potencial de desarrollo de nuestra sociedad.